Tendințe și transformări în industria IT din Cluj: impact și perspective

Piața IT din Cluj, una dintre cele mai importante din România, se confruntă cu schimbări semnificative în peisajul său profesional. Chiar dacă a înregistrat o creștere constantă în ultimii ani, domeniul IT se confruntă cu turbulențe din cauza concedierilor masive efectuate de giganții din industria tehnologiei la nivel global. Aceste transformări au generat incertitudine în rândul companiilor și angajaților din Cluj, punând sub semnul întrebării viitorul acestei industrii în regiune.

Conform unor informații din piața de IT, confirmate de consultanții Adecco, există semnale de concedieri în cadrul mai multor companii multinaționale de renume. Într-un mediu dinamic precum industria dezvoltării software și a serviciilor BPO, companiile se află într-o continuă căutare de noi talente, dar și strategii pentru a rămâne competitive. În ultimul timp, s-a vorbit despre posibile ajustări în echipele de angajați, iar unele surse sugerează că se pregătesc modificări majore în mai multe organizații din acest domeniu.

În industria IT, fluxul de informații este rapid, iar angajații și profesioniștii sunt în permanență conectați pentru a se menține la curent cu ultimele tendințe și oportunități.

Într-un context mai larg, unele companii au luat decizii strategice importante. Aceste decizii pot afecta numărul de angajați, iar motivele invocate variază de la schimbările în mediul macroeconomic până la adaptarea la noile cerințe ale pieței. În aceste momente de schimbare, profesioniștii caută să-și optimizeze carierele și să se orienteze către oportunități care le pot oferi dezvoltare și succes pe termen lung. Această mișcare a pus în discuție îngrijorările privind o posibilă criză în industria IT, întrucât știrile despre concedierile masive din partea unor giganți din sectorul tehnologiei din Statele Unite au început să se răspândească la nivel global.

Motivul principal pentru „valul” de concedieri din industria IT americană ar putea avea la bază o creștere excesivă și rapidă a companiilor. În timpul pandemiei, companiile de IT la nivel global și-au extins considerabil personalul, dar această creștere masivă a ridicat niște semne de întrebare privind sustenabilitatea acestei expansiuni. Mulți profesioniști s-au orientat către IT pe fondul tendinței de lucru de acasă, însă este important să se înțeleagă că dezvoltarea abilităților necesare acestui domeniu necesită timp. Astfel, companiile au fost forțate să recunoască că nu au nevoie de un număr mare de angajați într-un timp atât de scurt, iar această constatare a condus la concedierile despre care se discută în ultima vreme.

Climatul profesional din domeniul IT din Cluj poate oferi o perspectivă optimistă pentru cei care se confruntă cu pierderea locurilor de muncă. Deși datele din piață sugerează că anumite companii de prestigiu au amânat investiții și proiecte, programatorii au oportunități la îndemână, cu precădere cei middle și seniori. Acest fenomen este în strânsă legătură cu procesul de adaptare, determinat de avansul tehnologiei AI, care simplifică procedurile tehnice și încurajează angajații să exploreze și alte arii din acest sector.

Transformarea profundă a industriei IT din România, cu accent pe Cluj-Napoca

Industria IT locală, cunoscută pentru dinamismul și inovația sa, se află într-o perioadă de transformare profundă, cu un impact semnificativ asupra întregii țări, dar cu o atenție deosebită asupra orașului Cluj-Napoca, cunoscut drept Silicon Valley-ul României.

În acest context de transformare activă, observăm că piața recrutării IT își schimbă semnificativ dinamica. Consultanții experimentați din cadrul companiei de recrutare Adecco, cu o experiență vastă în domeniu, au observat un fenomen notabil împreună cu echipa din Cluj: candidații nu mai așteaptă pasiv oportunitățile, ci se află într-o căutare activă a lor. Contrar tendințelor obișnuite din domeniu, tot mai mulți profesioniști își actualizează statusurile pe platforma socială LinkedIn, făcând astfel publică deschiderea de a explora noi direcții în carieră.

Este un semn că, în mijlocul transformării, există o dorință crescută de a înțelege și de a profita de noile direcții în care se îndreaptă industria IT. Această tendință a candidaților poate fi și o reacție la creșterea inflației și la noile reglementări fiscale privind sectorul IT, reflectând preocupările financiare crescute ale profesioniștilor din acest domeniu.

Cluj-Napoca: oportunități în transformare

Transformarea și restructurarea din industria IT, care a generat valul de disponibilizări, se intersectează cu o altă provocare majoră pentru sector: criza globală a semiconductorilor. Această criză a avut un impact semnificativ asupra producției și aprovizionării cu cipuri, afectând în special industria auto și cea electronică. În contextul disponibilizărilor și schimbărilor din ultima vreme, criza nu a făcut altceva decât să adauge o presiune suplimentară asupra companiilor și recrutorilor, care trebuie să se adapteze la o gamă limitată de resurse. Astfel, industria IT se confruntă nu doar cu o restructurare internă, ci și cu provocările externe ale unui mediu economic și tehnologic incert.

Mai mult, incertitudinea geopolitică în industria IT adaugă o nouă dimensiune contextului actual. Cu dezvoltarea rapidă a tehnologiilor avansate, inclusiv a software-urilor bazate pe AI, care pot automatiza procese, devine tot mai evident că nevoia pentru un număr mare de angajați în anumite domenii ar putea scădea. Cu toate acestea, schimbarea nu trebuie privită ca pe o amenințare, ci ca pe o oportunitate.

Profesioniștii din industria IT pot să se reinventeze și să-și dezvolte noi competențe pentru a rămâne în pas cu schimbările rapide ale pieței și ale tehnologiei. Astfel, reskillingul și upskillingul devin vehicule prin care angajații pot păși pe un nou drum, învățând lucruri noi și adaptându-se la evoluțiile dinamice din industrie. Este un moment de tranziție, în care adaptabilitatea și dorința de a învăța devin calități-cheie pentru profesioniștii din acest domeniu. Profesioniștii cu abilități tehnice solide pot explora noi oportunități de carieră și pot aduce contribuții semnificative în alte sectoare care se transformă digital.

Schimbările economice și impactul asupra pieței muncii

În contextul actual, economia românească se confruntă cu provocări semnificative. Ritmul de creștere economică a încetinit, pe fondul erodării puterii de cumpărare a consumatorilor, a costurilor în creștere pentru companii și a stagnării economiilor din Vestul Europei, care reprezintă principalele piețe de export pentru industria locală. Aceste schimbări, însă, nu sunt singurele elemente ce pun presiune asupra mediului de afaceri din România.

Guvernul a propus noi măsuri fiscale care complică strategiile de creștere pentru multe companii, inclusiv pentru industria IT, care era într-o perioadă de progres rapid. Această incertitudine fiscală a avut un impact vizibil asupra eforturilor de recrutare din țară, cu un număr de candidați în creștere, care sunt în căutare de oportunități pe platformele de recrutare.

Impactul asupra diferitelor sectoare

În ceea ce privește sectoarele economice, industria IT nu este singura afectată de aceste schimbări. Companiile din domenii precum construcții, agricultură și HoReCa au început deja să adopte măsuri pentru reducerea costurilor, angajând doar pentru pozițiile esențiale. Din acest motiv, numărul ofertelor de joburi aferente acestor industrii a stagnat sau a înregistrat scăderi semnificative în această perioadă.

Companiile mari, care de obicei deschideau numeroase poziții de angajare în ultimele luni ale anului, își ajustează acum strategiile. În timp ce sectoare precum retail, sănătate, inginerie și producție continuă să recruteze activ, companiile afectate de măsurile fiscale își limitează angajările la personalul de bază sau la cele planificate anterior. Acest lucru sugerează posibilitatea ca mediul de afaceri să se aștepte la niște clarificări fiscale înainte de a-și aloca resurse pentru extinderea echipelor, mai ales pentru anul viitor.

În acest mediu volatil, aplicările pe platforme de recrutare au înregistrat creșteri semnificative, ajungând la niveluri record în septembrie 2023. Acest fenomen reflectă dinamica pieței muncii, care se schimbă rapid. Așadar, atât candidații, cât și angajatorii trebuie să fie flexibili și să se adapteze la schimbările în curs pentru a rămâne competitivi pe piața muncii din România.

Navigând într-o piață a muncii fluctuantă: impactul taxării în IT

Într-un context economic în continuă mișcare, România se confruntă cu schimbări semnificative în privința fiscalității companiilor din IT, care au generat deja o serie de reacții din partea profesioniștilor și au deschis discuții în toată industria.

Una dintre implicațiile majore ale acestor modificări fiscale este cererea în creștere pentru programatori și specialiști IT, pe măsură ce companiile caută să compenseze impactul financiar al noilor reguli. Acesta ar putea fi un semnal pentru o creștere a salariilor, deoarece companiile sunt dispuse să plătească mai mult pentru a-și păstra și atrage talentele necesare.

Totuși, există și temeri că unele companii din IT ar putea să ia în considerare relocarea sau externalizarea unor operațiuni în țări cu impozitare mai favorabilă. Această mutare ar putea avea un impact negativ asupra pieței muncii din România, cu posibile pierderi de oportunități pentru profesioniștii locali din domeniu.

Cu toate acestea, este important să menționăm că industria IT din România s-a dovedit a fi foarte adaptabilă și rezistentă în fața schimbărilor anterioare. Specialiștii din domeniu sunt cunoscuți pentru abilitățile lor de învățare rapidă și adaptare la noi tehnologii și cerințe. Prin urmare, este posibil ca această piață a muncii să găsească modalități de a se adapta și de a continua să prospere în ciuda schimbărilor fiscale.

Recrutarea în era transformării

Pe lângă provocările menționate anterior, transformarea profundă a industriei IT din Cluj-Napoca aduce cu sine provocări semnificative și pentru recrutori. Aceștia se confruntă cu schimbări în cerințele de pe piața muncii, o nevoie crescută de adaptabilitate și o concurență acerbă pentru atragerea celor mai bun talente.

Recrutorii joacă un rol esențial în identificarea celor mai potriviți candidați pentru rolurile disponibile. De aceea, în colaborarea cu aceștia, atât candidații, cât și companiile ce lucrează cu ei pot avea de câștigat, deoarece experiența consultanților în recrutare creează cel mai bun match între rol, candidat și companie. Atragerea și retenția de talente devin prioritare, iar recrutorii trebuie să ofere candidaților o imagine cât mai clară a oportunităților din companiile pe care le reprezintă.

O altă provocare pentru recrutori este adaptarea la evoluția rapidă a tehnologiei și a cerințelor pentru abilități tehnice noi. Schimbările constante în domeniul tehnologic determină nevoia de a identifica și de a recruta profesioniști care au competențe actualizate sau capacitatea de a se reforma rapid.

Cu toate acestea, este important să subliniem că, în ciuda consecințelor negative ale concedierilor, pot exista și aspecte pozitive. Înghețarea recrutărilor ar putea oferi companiilor o oportunitate de a reevalua și moderniza procesele de recrutare, precum și de a dezvolta politici de resurse umane mai atractive și mai adaptate la cerințele actuale. Această perioadă de schimbări poate servi drept moment de reflecție și de evoluție pentru întreaga piață a muncii, inclusiv industria IT, pentru a se adapta la noile realități economice și tehnologice.

Concluzii: Transformarea Continuă

În concluzie, transformarea profundă din industria IT aduce provocări și oportunități atât pentru profesioniști, cât și pentru recrutori. Este esențial ca toate părțile implicate să abordeze aceste schimbări cu flexibilitate și înțelegere, pentru a asigura o adaptare de succes la noile realități ale pieței muncii.

Cluj-Napoca rămâne un centru cheie în această evoluție, iar piața de recrutare locală are un rol semnificativ în susținerea dezvoltării industriei IT și în asocierea talentelor potrivite cu oportunitățile din piață. Printr-un efort comun și o abordare proactivă, transformarea continuă poate duce la creșterea durabilă a industriei IT din Cluj.

Articol scris de Catalina Pop 

Senior Recruiter & Executive Search Consultant / SME Engineering, R&D