Resetting Normal: Defining the New Era of Work

Pandemia de coronavirus a adus schimbări majore ale atitudinilor și așteptărilor în rândul angajaților și managerilor. Ambele părți solicită schimbări permanente în modul în care lucrăm, relațiile de la locul de muncă și competențele viitoare, potrivit unei noi cercetări Adecco Group.

Grupul Adecco dezvăluit astăzi rezultatele celui mai recent studiu al său, Resetting Normal: Defining the New Era of Work, examinând impactul scontat pe termen scurt și lung al pandemiei asupra resetării normelor la locul de muncă. Cercetare pe teren a fost desfășurată în mai 2020, cu 1.000 de respondenți (18-60 de ani) în Australia, Franța, Germania, Italia, Japonia, Spania, Marea Britanie și SUA.

Descarcă raportul complet și citește mai multe despre următoarele concluzii:

  • Angajații solicită mai multă flexibilitate în urma epidemiei de coronavirus, în proporții de 50/50 lucru de acasă și lucru de la birou
  • Se ridică întrebări despre contractual bazat pe număr de ore lucrate; 69% din respondenți susțin că plata ar trebui realizată în funcție de rezultatele livrate și nu numărul de ore prestate.
  • Explozie în dobândirea de competențe digitale noi ca o consecință neintenționată a statului în casă; 6 din 10 respondenți (61%) și-au dezvotat competențe noi și două treimi (69%) sunt interesați să o facă în continuare
  • Managerii și leaderii de companii trebuie să-și reevalueze inteligența emoțională, deoarece mai puțin de jumătate din respondenți s-au declarat pregătiți să-și susțină angajații în timpul pandemiei