Atunci când salariatul se deplasează la locul sau locurile de muncă înscris(e) în contractul său individual de muncă, acesta nu este eligibil pentru acordarea diurnei, întrucât deplasările respective nu pot fi echivalate cu delegarea sau detașarea, așa cum sunt ele definite în Codul Muncii. Deplasarea la locul de muncă înscris în contractul individual de muncă este, până la urmă, o exercitare a atribuțiilor salariatului.

În situația în care salariatul nu are un loc de muncă stabil părțile pot recurge la clauza de mobilitate stabilită de art. 25 din Codul muncii, salariatul nefiind eligibil nici în acest caz pentru acordarea diurnei. Indemnizația de deplasare (diurna) poate fi acordată salariaților numai pe perioada delegării sau detașării iar atât delegarea cât și detașarea presupun schimbarea locului muncii prevăzut în contractul individual de muncă.

Prin urmare, pentru lipsa unui loc de muncă fix se poate acorda sporul de mobilitate, dar nu se poate acorda diurnă.

Nu ratați următorul episod din seria “It’s legal o’clock” de săptămâna viitoare.

Pentru orice speță legată de legislația muncii sau în domeniul imigrării (global mobility), ne puteți contacta astfel:
Dana Ionescu
Legal & Global Mobility Manager
Mob:+ 4 0721.188.450
dana.ionescu@adecco.com