Discriminarea directa survine cand o persoana beneficiaza de un tratament mai putin favorabil decat o alta persoana care a fost, este sau ar putea fi intr-o situatie comparabila, pe baza oricarui criteriu de discriminare prevazut de legislatia in vigoare.

Discriminarea indirecta survine atunci cand o prevedere, un criteriu sau o practica aparent neutra, dezavantajeaza anumite persoane pe baza criteriilor prevazute de legislatia in vigoare, cu exceptia cazurilor in care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate si necesare. De asemenea, discriminare indirecta constituie orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care la genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat, supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate, fata de altele care se afla in situatii egale.

Nu ratati urmatorul episod din seria “It’s legal o’clock” de saptamana viitoare.

Pentru orice speta legata de legislatia muncii sau in domeniul imigrarii (Global Mobility), ne puteti contacta astfel:
Dana Ionescu
Legal & Global Mobility Manager
Mob:+ 4 0721.188.450
dana.ionescu@adecco.com