Gestiune personal temporar

Din diverse motive cum ar fi: activitatea sezoniera, comenzi neplanificate, lansari de produse, targuri si expozitii, concedii de maternitate, perioada de indeplinire a stagiului militar, accidente, concedii medicale sau de odihna, societatea poate inregistra, la un moment dat, o nevoie suplimentara de personal.

Adecco va degreveaza de dificultatile survenite intr-una din situatiile respective, devenind responsabil de recrutarea si selectarea personalului necesar. Mai mult decat atat, Adecco se va ocupa de gestiunea administrativa a acestuia, in calitate de angajator legal.

 Payrolling

Atunci cand:

• Dvs. recrutati personalul necesar si delegati Adecco responsabilitatea de angajator legal;

  Desi personalul angajat este Adecco, acesta ramane la dispozitia beneficiarului, Adecco fiind cel care se va ocupa de gestiunea administrativ a acestuia efectuand procedurile legale de angajare, platile salariale lunare si contributiile sociale legale.

  Astfel, principala dvs. activitate va fi degrevata de sarcini suplimentare si va veti putea redobandi libertatea de actiune.

 Adecco on-site

Serviciu unic pe piata romaneasca, aplicabil in cazul in care numarul personalului aflat in gestiunea Adecco depaseste 40 de persoane. In aceasta situatie, Adecco va pune la dispozitie un consilier in resurse umane, care isi va desfasura activitatea in cadrul companiei Dvs.

Acest consilier va poate furniza intreaga gama de servicii: recrutare personal, integrare profesionala, gestiune administriva. Solutia implementarii acestui "on-site" va ofera o gestiune exacta a costurilor pe angajat, compania Dvs. nemaiinregistrand si alte obligatii indirecte de plata precum si o relatie flexibila cu personal temporar.

 Recrutare

Adecco vine in sprijinul activitatii Dvs., preluand activitatea de recrutare. Folosind propria metodologie si propria baza de date, Adecco va asigura o perfecta compatibilitate intre cerintele postului si candidatii propusi, efectuand astfel preselectia necesara.

Va vor fi propusi candidatii care corespund cel mai bine cerintelor, Dvs. urmand a plati serviciile oferite de catre Adecco, dupa acceptarea candidaturii.

O perioada de garantie, echivalenta cu perioada de proba stabilita conform legislatiei in vigoare, va fi acordata pentru fiecare candidat acceptat.

 Recrutare in masa

In situatiile in care aveti proiecte de dezvoltare a capacitatilor de productie existente sau a constituirii unei societati noi si doriti angajarea de personal calificat pe anumite profile profesionale, calificari si competente, Adecco vine in sprijinul Dvs. acordand asistenta de specialitate, in vederea selectiei personalului necesar.

Recrutarea in masa presupune atragerea si gestionarea unui numar important de aplicatii, in directa relatie cu un numar mare de posturi vacante (peste 50). Recrutarea in masa este un proces integrat si complex cu o logistica aparte incluzand componente care tin de promovarea proiectului in mass-media, receptia si clasificarea candidatilor, implementarea unui sistem eficient de evaluare si triere psihologica.

Adecco detine metodologia si instrumentele psihologice necesare procesarii in timp real a candidatilor, oferindu-va de asemenea consultanta pe toata durata de acomodare a noilor angajati.

 Evaluare psihologica

Psihologul va elabora rapoarte care sa contina rezultatele evaluarii atat la nivel individual cat si organizational, schema resurselor umane, nivelul de creativitate precum si aspecte cu valoare terapeutica.

Rapoartele de evaluare vor contine de asemenea informatii privind competentele de comunicare individuale, nevoile de instruire si training precum si solutii pentru optimizarea activitatii si maximizarea eficientei personalului Dvs.