Prin lege, preavizul minim pe care anagajatorul trebuie sa il acorde salariatilor in cazul concedierii pe motive de nu tin de persoana salariatului este de 20 zile lucratoare. In contractul colectiv de munca sau in contractele individuale de munca, se poate stabili de parti un preaviz mai mare.

Dar exista o categorie de salariati care beneficiaza prin efectul legii de un preaviz mai mare la concedierea pentru motive neimputabile lor, nefiind necesara o negociere individuala sau colectiva. Astfel, persoanele cu handicap beneficiaza de un preaviz de 30 zile lucratoare, in baza legii privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Persoanele cu handicap beneficiaza si de alte drepturi suplimentare fata de cele prevazute in Codul Muncii, despre care o sa discutam intr-un alt episod din “It’s legal o’clock”.

Pentru orice speta legata de legislatia muncii, ne puteti contacta astfel:
Dana Ionescu
Legal & Global Mobility Manager
Mob: + 4 0721.188.450
dana.ionescu@adecco.com