In Codul muncii nu se regaseste nici o dispozitie expresa care sa limiteze numarul de contracte de munca incheiate in acelasi timp sau care sa limiteze numarul de angajatori ai unui salariat in acelasi timp.

Mai mult, Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca si nici nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in temeiul a doua sau mai multe contracte individuale de munca.

Insa, in situatia in care cumulul de functii are loc la acelasi angajator, exista totusi o restrictie in ceea ce priveste durata maxima a timpului de lucru, in sensul ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 ore.

In urmatorul episode din “It’s legal o’clock” dezbatem alta situatie ce poate fi intalnita in relatia angajat-angajator.

Pentru orice speta legata de legislatia muncii, ne puteti contacta astfel:
Dana Ionescu
Legal & Global Mobility Manager
Mob: + 4 0721.188.450
dana.ionescu@adecco.com