Cetatenii straini pot fi angajati in Romania, pe baza avizului de angajare, in mai multe categorii:

  • lucrător permanent – încadrat pe baza unui contract individual de muncă pe durată (ne)determinată
  • lucrător stagiar – încadrat pe baza unui contract individual de muncă pentru efectuarea unui stagiu cu durată determinată
  • lucrător sezonier – încadrat pe baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, pentru a presta o activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor
  • lucrător transfrontalier – cetăţeanul unui stat ce are frontieră comună cu România şi care locuieşte în zona de frontieră a statului respectiv, încadrat în muncă într-o localitate de frontieră din România, cu contract individual de muncă pe durată (ne)determinată
  • lucrător înalt calificat – încadrat pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă pe durată (ne)determinată de cel puţin un an
  • lucrător detaşat – străinul calificat, detaşat temporar de la întreprinderea stabilită într-o ţară terţă, la care este şi rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la un beneficiar al prestării de servicii care aparţine acelei întreprinderi sau aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea ori cu care întreprinderea a încheiat un contract care presupune detaşarea unui angajat al acesteia pe teritoriul României

Exista si exceptii de la obtinerea avizului de angajare, astfel incat, anumite tipuri de cetateni straini pot fi angajati fara a parcurge aceste formalitatiile complexe. Despre asta vorbim intr-un viitor episod al “Global mobility insights”.

Pentru orice speta legata de dreptul de munca si sedere in Romania a unui cetatean strain sau detasarea unui cetatean roman in strainatate, ne puteti contacta astfel:
Dana Ionescu
Legal & Global Mobility Manager
Mob: + 4 0721.188.450
dana.ionescu@adecco.com